在中国，加班是家常便饭。毕竟，人们常说，付钱就会有回报。当然，并不是所有的公司都是这样。像华为这样的大公司的员工自愿加班到凌晨，因为他们的努力可以大大增加他们的回报。年终奖和股票分红都很不错。

今年4月22日，微软日本市公开宣布，从2019年8月起，将对2300名正式员工试行“最后四天请三天假”的新工作制度，即8月所有周五为休息日。

该系统与公司推出的“如何选择工作与生活”项目相协调，旨在为每位员工创造一个根据个人情况选择灵活工作方式的环境。

据外媒报道，近日，微软日本公布了“四脱三”新工作制度的改革成果。结果显示，新工作制度试行后，“劳动生产率”(即月销售额除以员工人数)比去年8月提高了39.9%。

此外，不到30分钟结束的会议数量增加了46%，功耗和纸张打印量也有所下降。

92.1%的员工对“三休四”表示满意。但有员工问卷显示，很难真正实现“最后四歇三歇”，因为客户没有休息，根据与客户打交道的时间来确定业绩的部门说业绩会下降。

据报道，日本，微软计划在2020年8月实施这一系统，届时所有办公室将于周五关闭。

微软日本公司总经理Teshima说：“虽然每周请三天假是一个重大决定，但公司已经学到了新的东西和认知，接下来会充分利用。”